Более двадцати медицинских работников, сотрудников роддома в городе Салават в Башкирии уволились из медицинского учреждения после скандального видео, попавшего в соцсети.
«У нас уволилось 14 врачей, пять акушеров-гинекологов, неонатологов два человека из четырех», — рассказала заведующая акушерским отделением Елена Рахматуллина изданию Рен ТВ.
Скандал разразился накануне, когда на собрании коллектива, на котором присутствовали правозащитники, главврач учреждения Альбина Фатыхова отчиталась о размерах заработной платы всего медицинского персонала.
Подчиненные, присутствовавшие в зале, отреагировали на озвученные цифры смехом и аплодисментами. С ее слов, зарплата врачей в среднем 61,2 тыс. руб, акушерок — 35,4 тыс.руб, детских медсестер — 29,5 тыс.руб.
Как стало понятно позже, персонал роддома удивили столь радужные цифры, так как на самом деле зарплата медиков не соответствует заявленной главврачом.
Согласно данным из расчетных листков сотрудников, заведующий отделением получает 22 тыс. рублей, врач-акушер-гинеколог — 23 тыс.рублей, медсестра — 12 тыс. рублей, а сестра-хозяйка — 11 тыс.рублей. И это при том, что многие сотрудники работают не на одну ставку.
Ранее единственный на город Салават роддом в качестве пилотного проекта с одобрения республиканского правительства на 23 года отдали в концессию. Частные инвесторы обязались вложить в реконструкцию роддома 280 млн. руб. Средства должны были пойти на ремонт здания и покупку современного оборудования. К сожалению, по словам работников роддома, ситуация не только не улучшилась, но и изменилась к худшему. «Уже ровно год как мы лишились всех наших выслуг, медицинского стажа, мы есть никто, мы обслуживающий персонал. Хотя мы занимаемся той же работой. Моя зарплата составляет 14 тысяч в месяц», — говорит медсестра Елена Шорохова.
Запись к врачам на недели вперед. Попасть к узкому специалисту даже платно очень проблематично, медики массово увольняются из роддома.
После скандального события власти города якобы решили в одностороннем порядке расторгнуть договор концессии.
